Lider

El lider nace y se forma con el tiempo tambien se puede adquirir esa cualidad con el tiempo moldeando el comportamiento con el desarrollo de potencial humano .
     Existen diferentes tipos de lideres, espirituales, negocios,deportivos, culturales ... todos muchas veces mencionan ciertas circustancias que los han echo llegar donde estas lo que tambien significa que un lider se aprovecha de las oprtunidades para llegar donde desea.
     El alma del liderazgo
 
 las claves para utilizar el liderazgo efectivamente según Deepak Chopra son:

1. Innovar, lo que significa mostrar mejoras y crear un ambiente que impulse la productividad.
2. Generar la conectividad con los empleados y escuchar sus necesidades.
3. Brindar seguridad, todas las personas que se relacionan con él se sienten protegidos y tranquilos.
4. Saber reconocer;  un líder efectivo reconoce las necesidades de recompensa y hace sentir a la gente que es necesaria.
5. Identifica: brinda un sentido de pertenencia y crea lazos con quienes lo rodean.
6. Valora: Brinda experiencias creativas y da oportunidad de crecimiento, es decir establece una relación ganar-ganar.

No olvides que para ser un líder efectivo deberes cubrir las necesidades antes mencionadas, además de ser emprendedor, un buen político, innovador y sobre todo humilde para reconocer cuándo estas equivocado.

Conflictos

    La existencia de conflictos se dan entre dos o mas sistemas de metodología y pensamiento, pero la existencia de mucho elementos personales y grupales funcionan para hacer de los conflictos en vez de un problema la mejor solución de algún asunto de necesidad primordial, identificando las fuentes de conflictos se pueden llegar a acuerdos y soluciones que sin duda serán de beneficio para toda la auguración.

     

    Conociendo las fuentes de los diferentes conflictos se puede abordar la forma de resolver todos los desacuerdo e ideas que se quieren expresar para dictaminar los pasos a seguir, confrontar los problemas para mantener una actitud lógica y emocional estable,véase el problemas desde un punto de vista diferente,solicitar detalles del conflicto,seleccionar la respuesta que a usted  le parezca la mejor,reconocer patrones de critica,.

      

        En conclusión se puede resalta la solución de conflictos por medio de negociación entre los interesados, realizando conseciones y acuerdos para ir realizando el avance deseado para resolver la desavenencia .

Diferencias culturales

 Las diferencias son particularidades que nos separan de los demás pero q también tienen a unirnos, pero siempre se tiene que tener referencia sobre los demás tipos de cultura y formas de vivir en sociedad conociendo estas diferencias y similitudes se logra una comprencion mas general sobre las diferentes actitudes de las demás personas .