la importancia deun curriculum

A la hora de ir detras de un trabajo es importante comunicar de la mejor manera tus conocimientos y experiencia. es tu carta de presentacion fortalezas, debilidades, espectativas, informacion personal  trayectoria academica, competencias y objetivos, tratar de que el  CV contenga de manera secilla y practica toda la informacion en la que el empleador logre profundisar en sus  destresas para ser contratado sin ninguna duda.

Experiencia en el freshman Seminar

Mi experiencia es la introduccion al conociemiento para la asimilacion de la experiencia en la universidad  comocimiento de reglas importantes para combertirse en una persona competente gracias a la habilidad de la profesora para aismilar el conocimiento adquirido durante este cuatrimestre ademas de ser enriquesimiento personal y cultural .

Servicio al cliente

Es el conjunto de actividades interrelacionadas que ofrece un suministrador con el fin de que el cliente obtenga un producto .
 en mi experiencia ocurrio en el momento que nesecitaba solicitar un estado de cuanta en un banco privado no tenia mi cedula de identificacion y llame a la central de la entidad para preguntar si podria retirar la informacion que ocupaba en ese monento en el momento de ir al banco hice fila tarde como 40  minutos  para llegar a servicio al cliente y me dieron la sorpresa de que no podia tramitar la diligencia me enojo bastante ya que parecia que no existia comunicacion entre la central  telefonica y el banco  le pedi que me llamara a algun jefe de persoanal y me explico el echo y yo tambien  al no poder resolver mi peticion me cambiaron por lo menos de tipo de cliente benneficiandome de privilegios para el uso de las facilidades del banco. Este echo no me dejo contento pero por otro lado la parte opuesta justifico el error que se produjo por falta de comunicacion .

habilidades para ser contratado y ascender en la empresa

    Los empleos se encuentra a dispocision pero han cambiado las reglas  para ser un cadidato serio.
competir en el mercado actual es dura menciona Ford Myers, autor del libro Get the job you want, even when no one's hiring (Consigue el empleo que quieres, aún cuando no estén contratando).
    es necesario buenas relaciones personales contactos es importante ya que puedes conoces de empleos antes qe los demas ir con referencias que sirven como voto de confiaza.
   Tener medios virtuales porque las empresas los toman en cuenta tambien, tener grupos en comun para intercambiar experiencias laborales.
    para ascender en un empleo debe tern interes por aprende, trabajo en equipo, ser creativo, mantener la calma y no ser egocentrico y mirar siempre mas alla. 
     un trabajador pasa de ser un sencillo peon a un lidera costa de muchas horas de trabajo,comunicar ideas muy sencillamente, crear de una crisis unas oportunidad como lo han echo grandes figuras de poder.

Motivacion

    Es importante identificar el tipo de personal para crear estrategias a implementar en cada entorno.
identificado esas actitudes y estilos asumidos por el personal haran mas facil lograr objetivos,.
    las grandes firmas en sus sector ha logrado fama y posicionamiento de susu productos que buscan
mejor calidad , mayor atencion y complaciencia. esta clase de empresa logra ser competitiva  por su esfuerzo interno, la labor producida por sus correspondientes empleados en sus puestos .
    Estas son recomendaciones generales y basicas para el involucramiento iy compromiso de miembros de una organizacion.
1- seleccione al personal cumpliendo  con una premisa: escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado .
2-establezca una induccion constante a la filosofia de la empresa: sin importar el tiempo de trabajo de una persona siempre es cosntante la comunocacion.
3-comunique los avances, intenciones y pormenores del desarrollo de las actividades de la empresa.
4-establezcaun sistema de motivacion e incentivos que cubran las espectativas reales.
5-haga de su lugar de trabajo un lugar como en casa.

estas son algunas recomendaciones para motivar a sus empleados pero queda en usted la creatividad e innovacion mejorar el desarrollo del personal .

Lider

El lider nace y se forma con el tiempo tambien se puede adquirir esa cualidad con el tiempo moldeando el comportamiento con el desarrollo de potencial humano .
     Existen diferentes tipos de lideres, espirituales, negocios,deportivos, culturales ... todos muchas veces mencionan ciertas circustancias que los han echo llegar donde estas lo que tambien significa que un lider se aprovecha de las oprtunidades para llegar donde desea.
     El alma del liderazgo
 
 las claves para utilizar el liderazgo efectivamente según Deepak Chopra son:

1. Innovar, lo que significa mostrar mejoras y crear un ambiente que impulse la productividad.
2. Generar la conectividad con los empleados y escuchar sus necesidades.
3. Brindar seguridad, todas las personas que se relacionan con él se sienten protegidos y tranquilos.
4. Saber reconocer;  un líder efectivo reconoce las necesidades de recompensa y hace sentir a la gente que es necesaria.
5. Identifica: brinda un sentido de pertenencia y crea lazos con quienes lo rodean.
6. Valora: Brinda experiencias creativas y da oportunidad de crecimiento, es decir establece una relación ganar-ganar.

No olvides que para ser un líder efectivo deberes cubrir las necesidades antes mencionadas, además de ser emprendedor, un buen político, innovador y sobre todo humilde para reconocer cuándo estas equivocado.

Conflictos

    La existencia de conflictos se dan entre dos o mas sistemas de metodología y pensamiento, pero la existencia de mucho elementos personales y grupales funcionan para hacer de los conflictos en vez de un problema la mejor solución de algún asunto de necesidad primordial, identificando las fuentes de conflictos se pueden llegar a acuerdos y soluciones que sin duda serán de beneficio para toda la auguración.

     

    Conociendo las fuentes de los diferentes conflictos se puede abordar la forma de resolver todos los desacuerdo e ideas que se quieren expresar para dictaminar los pasos a seguir, confrontar los problemas para mantener una actitud lógica y emocional estable,véase el problemas desde un punto de vista diferente,solicitar detalles del conflicto,seleccionar la respuesta que a usted  le parezca la mejor,reconocer patrones de critica,.

      

        En conclusión se puede resalta la solución de conflictos por medio de negociación entre los interesados, realizando conseciones y acuerdos para ir realizando el avance deseado para resolver la desavenencia .